Когда был программистом 1 категории, 10 лет назад, - не имел ни сложных задач, ни сжатых сроков, ни высокой точности исполнения. Поставленная задача, даже если решалась с ошибками, - не влекла за собой тяжелых последствий, исправлялась без ощутимых авралов - и была обратима в случае критического промаха ввиду невыполнимости:

 - например, в системе документооборота написать несколько агентов, добавить в документы поля новых данных и сгенерировать информацию по ним. С одной стороны, это не доверишь программисту ниже по должности: риск похерить БД целиком (пусть и на сервере разработчика). С другой стороны, даже если в этих новых полях неправильно сгенерированные данные (по вине некорректного ТЗ), - исправить ситуацию даже на боевом сервере можно без последствий (только тормознутость сервера для конечных пользователей);

- например, написать программатор нового изделия по аналогии с предыдущим. С одной стороны, сложно (в т.ч. механически задрачиваешь технологическое изделие). С другой стороны - очень много похожих элементов интерфейса и логики функционирования.

Перейдя же на должность ведущего программиста/инженера - понеслась:

- задачи аховые и всегда новые, сроки сжатые (хоть и выбивал тройные, пока была возможность), точность исполнения - не ошибиться ни битом, ни миллисекундой. Ошибся (даже по вине среды программирования) - добро пожаловать в командировку;

- должностная инструкция в разных организациях - разная. Но проблема их всегда одинакова: на человека вешают и организационные, и исполнительные вопросы - оставляя его при этом на исполнительной должности и уровне исполнительной зарплаты. Вот, навскидку, пример такой инструкции ведущего программиста ФГАОУ ВО СПбПУ им. ПВ: не только дополнительные обязанности тестировщика, технического писателя и технической поддержки ПО повесили (когда этим должны заниматься другие люди соответствующих должностей) - даже экономику знать надо, в т.ч. частную общеобразовательных учреждений;

- другая отдельная проблема должностной инструкции ведущего: отсутствие власти над смежными и низшими должностями. В моей должностной инструкции не было написано про наличие такой власти. Одновременно с этим, в любой должностной инструкции указано: специалист подчиняется непосредственно начальнику сектора/отдела - не тебе. В итоге, при совместной работе, были казусы: например, в декабре младший специалист, в открытую, просто бросает свою работу и занимается сессией - находясь при этом на рабочем месте (и так - несколько лет подряд). Естественно, чтобы успеть к новому году запланированное, - начинаешь батрачить сам (прекрасно понимая, что работу сделаешь ты - а деньги за эту работу получит он);

- должность ведущего - конечная исполнительная. На ней можно застрять на десятки лет, так и не добившись повышения: начальство не заинтересовано терять рабочие руки, переводя специалиста в сферу организационных вопросов.

Вот и получается, по совокупности свойств ведущей должности:

- застреваешь на должности надолго. Получается парадокс: работаешь отлично, всё всех кроме тебя устраивает, - и тебя не повышают. В то же время ты замечаешь повышения до начальников как людей с меньшим трудовым опытом, так и откровенно рукожопых. Был тут один: скакал из отдела в отдел каждые полгода (в одном прямым текстом назвали рукожопом и послали) - и вот он уже начальник сектора где-то. В красивой рубашечке, брючках - чуть не стошнило прямо на эту рубашечку в лифте;

- с одной стороны - трахает начальство всех мастей (т.к. ты делаешь саму работу). С другой стороны - бьют физические, математические, электрические и прочие процессы реального мира. И с последними - не договоришься никогда: это настоящие непоколебимые боги, которых ты видишь каждый день;

- в случае ошибки - получается, это только твои ошибки и твоя вина: ты написал именно эти строчки кода и изготовил именно такие детали. Пусть твоего начальника оштрафуют за то, что утюг из-за кривой прошивки погладил яйца вместо рубашки, - тебе тоже влетит, и неизвестно, насколько больше. Плюс угрызения совести за непреднамеренную кастрацию;

- решая самые большие по сложности и трудоемкости задачи - ты кормишь начальников всех мастей, стоящих выше тебя (в т.ч. вне предприятия). Пока ты на сверхурочных гробишь свое здоровье в миграции ПО - начальство на тех же сверхурочных спит на рабочем месте, трахает любовницу или играет в игры за двойную ставку (основано на слухах предприятия).

Получается, что нужно эту должность проскочить как можно быстрее. Но, похоже, без подлизывания это невозможно: сколько было обещаний - так и не повысили.