Причин ухода было очень много; сорвавшееся здоровье - лишь вбивание последнего гвоздя в гроб непринятия этого решения. Самые выделяющиеся:
- 2 года назад предыдущий сотрудник умер из-за переработок от похожего: сердечного приступа;
- непрекращающиеся авралы. За 1.5 года к 3 парам рабочих рук не добавилось ни одной пары новых, разбавивших бы весь этот бред;
- не один заказчик, а несколько. Каждый заказчик содержит в себе несколько людей-породителей задач. Планируется увеличение с 2 заказчиков до 8. Есть компания-прокладка как дополнительный заказчик. И у каждого - свои уникальные хотелки, не включенные в госконтракт и его ТЗ - но обязательные к исполнению;

- секретность добавляет проблем в виде палок в колеса не только от сторонних СБ-шников, но и от своих же. Например, записать один диск - занимает целый день с тонной бюрократии, а не 10мин;

- в комнате находится сотрудник, который ничего не делает, - его работу делаю я - сотруднику, по факту, платят деньги за мою работу. Также он получил премию 50к за «участие» в типовых и стыковочных испытаниях - в которых он по факту не участвовал. Дополнительно теперь получает доплату за стажера и получил халявное повышение - с сомнительным списком "заслуг". Также этот сотрудник косвенно причастен к срыву моего здоровья, т.к. не сделал поставленные ему мной и начальником задачи - и концентрация моих задач в определенный момент времени зашкалила окончательно;
- всех трудоспособных в комнате повысили, а меня нет;

- в список задач входит не только разработка, но и тестирование, и ведение технической документации. Также добавились внутренние задачи по администрированию (например, невыполнение архивации данных - просто предельно опасно в текущем секторе). И даже с материально ответственным дела вести приходилось: как единственный способ привести в порядок часть вещей в комнате (в т.ч парка ЭВМ), а другую часть заменить на новые, - ибо возможности это сделать может больше не быть.

Получаемые после увольнения результаты:
- свободное время для посещения любых медицинских специалистов, хоть в стационар ложись. На работе снятие с табеля закончилось бы в декабре, да и злоупотребление снятием было бы не совсем корректным;
- если приступ мерцательной аритмии был единичным, то опасность ниже запланированной. Однако самое главное: источник угрозы ее дальнейшего развития был убран под корень;
- квартира станет не только крепостью, но и санаторием. Ковид вдохнул жизнь в бесплатные доставки при небольших суммах заказа. Стоимость санаториев зашкаливает - поэтому проще купить лайт-версии аппаратов, применяемых в санатории (на крайняк, самому собрать). И спать можно, пока мозги из ушей не потекут, - а сон, судя по 20 часам сна в один из дней после приступа, просто необходим;
- работая с 13 лет, уже четверть века, - напрочь забыл, что такое свобода действий. Четверть века: принудительные задачи-задачи, начальники-начальники, беготня-вприпрышку - ааааАААА. Кто знает: может, это начало пути в фрилансерство (фрилансеры никогда не возвращаются в офис: голодать будут - но не пойдут - только убегая от мобилизации и сваливая по ее окончании). Или начало пути в целенаправленную безработицу (полная свобода и ответственность за свою жизнь - перебиваясь случайными заработками);
- пункт выше - реализуем на практике: не попал ни в один из капканов, расставленных государством и капиталистически настроенными прослойками общества. То есть, практически полностью свободен от финансовых и физических обязательств. Ни в бытовую проституцию под названием "серьезные отношения". Ни во взращивание новых рабов-налогоплательщиков для государства под названием "детородство". Ни в отдачу несуществующего долга абстрактной родине под названием "служба в армии". Ни в принудительный посыл на смертные бои под названием "присяга". Ни в денежную кабалу под названиями "доступный кредит", "ипотека". Ни в секты религиозного происхождения, предлагающие платные услуги и требующие послушания сейчас, а рай - потом. Есть математически правильное обязательство помогать материально родителям по СК РФ, как бы к ним ни относился, - вот она и есть родина, от слова «родня».

Процесс увольнения был технически и морально тяжелым:
- вместо того, чтобы быть дома влежку - тяжелые подъемы по утрам на работу, медленная ходьба, тугая голова. Не отработать положенные 14 дней не могу, отпуск использовать для их неотработки не могу. Некоторые дни пришлось делать неполными, т.к. невозможно соблюдать четко 9-часовой рабочий день, - и только снятие с табеля спасает от растерзания табельной;
- передавать дел нужно столько - что еле-еле в 14 дней укладываюсь. Например, до увольнения работал за 3 компами одновременно: с текущими исходниками, с миграционным стендом, с различными задачами системного администрирования;
- напряженные разговоры с начальниками разных рангов. Отпускать никто не хочет. Повышение предлагают (теперь-то, ну конечно). Но не понимают: в этот ад больше не вернусь, временное неделание работы не уменьшит ее количество (весь отдел тянут, по факту, 3 пары рабочих рук, и специальное программное обеспечение - единственный продукт отдела);
- написал правильно заявление раза с 3-го;
- лишение предлагаемой к выдаче годовой премии, несмотря на отработку почти полного года (один эффективный экономист высокого ранга заблокировал это честное решение - даже начальник НТК ничего сделать не смог). Вообще, ситуация интересная: когда начальники решают судьбу своего подчиненного (и подчиненный при этом не имеет доступа к телу другого начальника: как бы один начальник оберегает другого). А должно быть так: работник заходит лично к экономисту высокого ранга, общается с ним, получает отказ по премии - а потом прописывает ему в табло прямо на месте;
- ни одной из обожаемых 7 женщин на предприятии - так и не признался открыто и четко. Дважды оставался с одной из них в лифте случайно - ну, казалось бы: скажи, скажи ей, что 13 лет сохнешь уже, что она лучшая из элитной семерки - но нет. Двери открываются, она выходит, двери закрываются, ты один вздыхаешь.

В самый последний момент решение увольнения было переиграно, благодаря советам извне (счет шел на десятки минут: потом заявление об увольнении было бы невозможно отменить):
- повезло с тем, что впереди новый год, - бюрократически открывающий возможность использования одних и тех же привилегий дважды. Взять за свой счет месяц неоплачиваемого отпуска текущего года - взять оставшиеся 2 недели оплачиваемого отпуска текущего года - отгулять новогодние праздники - взять 2 недели отпуска нового года - взять за свой счет месяц отпуска нового года. 3.5 месяца домашней жизни должно хватить, чтобы привести себя в порядок;
- а потом перевестись в другой отдел (теперь еще выбирать придется, в какой: в 5 местах предложили уже);
- или уволиться окончательно в никуда (бронь будет потеряна) - и пойти воевать, т.к. после выборов у кое-кого развязываются руки, и наступает теплое время года, благоприятное для наступления. Пришлось бы играть в Десмонда Досса: пацифист - и до сих пор душевная травма от случайно убитой птички из пневматики в детстве (еще хоронили всей детворой возле заброшенного колодца - чудом в него не провалившись из-за пустот в земле).

Когда облегченная бюрократия по отмене увольнения и выделения первой части отпусков была пройдена - выдохнул. Надо дотянуть еще несколько дней до вступления неоплачиваемого отпуска в силу. Физически стало полегче - но голова готова взорваться, как кочан капусты от пули калибра .50. Ведь, независимо от способа нахождения дома, - все дела нужно передать полностью; а для этого их надо сначала довести до логического конца.

(добавлено 11.11.2023) Ситуация хуже запланированной. После окончания отпусков, становится главным вопросом не перевод куда-то в другое место в программисты - а решение оставаться ли программистом в принципе.

Ведь, после анализа произошедшего, вырисовывается страшная картина: 3 человека кормят весь отдел - обслуживающий персонал, начальников всех мастей. И продолжают кормежку дальше: всякие СБ-шники, начальники вплоть до гендира, главенствующая организация-прокладка, акционировавшая организация-прокладка, прокладки на стороне заказчика между непосредственно работающими с этой программой и разработчиком. Это как с водителем: он пригоняет машину в сервис, забирает ее потом - и всем кичится: "я починил машину, давайте мне премию". Да не ты починил машину, а жестянщик и электрик выявили неисправности, определили объем работ и тебе всё сделали - и премию нужно давать им; а ты, в лучшем случае, курьер автомобиля. Можно дальше продолжать эту историю: премию получит не водитель, а руководитель водителя - который эту машину видел только на бумаге и никогда ее не касался.

Убери всех из этого уравнения, посади рядом разработчиков и непосредственно работающих с программой (как и делалось, в принципе: постоянно к заказчику катался и общался с соответствующим подразделением низшего звена) - и задача будет выполнена (и была выполнена), договорятся между собой. Убери из этого уравнения разработчиков - и задача не будет выполнена никаким боком. Потому что останется только поддерживающий бюрократию персонал - иначе как назвать все промежуточные действия, совершаемые помимо личного взаимодействия разработчика с непосредственно пользователем его разработок.

(добавлено 12.11.2023) В 2005 году была попытка принять закон о запрете абортов по ОМС - не вышло (законопроект 104945-4). В этом году предпринимается попытка запретить аборты в частных клиниках (законопроекта еще нет - но Крым впереди планеты всей). Вряд ли частные клиники откажутся от бабла в виде платных услуг - значит, указка сверху была: эксперимент, как общество отреагирует.

Идет культивация взращивания новых рабов-налогоплательщиков для государства под названием "детородство" - через ужесточение условий прерывания беременности. А хочет женщина или нет, дефектный плод или нет - никого не волнует. Отцовские права уничтожены давно под 0 - взялись за материнские.

А так как еще в 3 регионах ввели штрафы за "склонение" к абортам - медицинские работники в бесплатной медицине всячески будут отговаривать от него, под любыми предлогами.

Еще хотят ужесточить правила продажи препаратов для прерывания беременности. Скоро и до презервативов доберутся?

И все это называется борьбой с низкой рождаемостью. Ага, щазз.